人事管理における性格検査の活用

ＹＧテストの実施方法をはじめ、Ｙ性格検査結果から職種別の適性を診断する方法や、部下の性格特性別の指導ポイントなどを解説しています。
初めてYG性格検査を導入される企業の人事担当者、部下の育成を願う管理職の方々にオススメの１冊です。

商品特徴

収録内容の前半部分はＹＧテストの実施方法から採点・判定方法をわかりやすく解説しています。
後半部分は、ＹＧテストの結果から被検者の性格や特性を読み取るポイント、ＹＧテストの結果からわかる適性職種、テスト結果の事例を多くあげてＹＧテストの結果が示す情報を解説しています。
人事管理に携わる方にお奨めいたします。

内容

書籍1冊 （B5サイズ／146ページ）

価格

3,740円（税込）

発送手数料

無料

著者

八木俊夫

発行

ウイズダムマネジメント出版部

収録内容

• ＹＧテストへのプロローグ
• ＹＧテストの実施方法
• テスト結果の整理と性格類型の判定法
• 性格診断の予備知識
• 基本性格の診断法
• 基本性格の診断事例
• 職場適応性の診断（職種別採用）
• ＹＧテストの色々な応用
• ＹＧテストの簡易型診断法

著者のことば

の本は「YG テストの実務的応用法」について解説した経営実務書である。どこの会社でも人材を求めているが、現実の問題となると、人材を選ぶ基準すら持ち合せていない会社が多い。それどころか、どのような人物が欲しいのか、具体的な人物像すら、はっきりしていない会社もたくさんある。
　筆者は、性格と職務適性の間題について研究しており、実際に多くの会社の採用について指導してきたが、今でも経験とカンに頼る会社が多いのはなぜだろうか。「当社では科学的な採用基準を定めている」と胸を張る会社でも、せいぜい、心理テスト屋といわれる業者に委託しているところが多い。コンピュータで打ち出された回答をみて、採用担当者はどれだけ、その人の性格を正しく理解できているのだろうか。まして、新入社員の配属先の直属上司が、どれほど新入社員の性格を正しく理解できているのか、疑問に思う。
そこで、実施法と診断法に重点をおいて要点主義でこの本をまとめてみた。難しい理論的説明や心理学の専門用語はできるだけ避けて、事例を多くかかげるようにした。実務的応用に役立てることを心掛けたつもりである。
YG テスト（正しくは、矢田部･ギルフォード性格検査）は、学問的に検証された本格的で信頼できるテストである。歴史も古く、誰にも簡単に使えて多面的な情報の得られる性格テストとして、産業界だけでなく、教育や医療の面でも広く利用されている。それだけに診断データも豊富にそろっているといえる。
ぜひYG テストの利用を試みていただきたい。

YGテスト＝YG性格検査

言葉しらべ

ＹＧ性格検査に出てくる言葉の意味を広辞苑で調べてみました。

中庸＜ちゅうよう＞
(1)かたよらず常にかわらないこと。不偏不倚で過不及のないこと。中正の道。（例：中庸を得る）　(2)尋常の人。凡庸。 (3)〔mesotesギリシャ〕アリストテレスの徳論の中心概念。過大と過小との両極の正しい中間を知見によって定めることで、その結果、徳として卓越する。 例えば勇気は怯儒と粗暴との中間であり、かつ質的に異なった徳の次元に達する。

独善＜どくぜん＞
(1)自分１人だけが善くあろうと思い、また努めること。(2)自分だけが正しいと信じて、客観性を考えずにふるまうこと。ひとりよがり。（例：独善的。独善に陥る）

寡黙＜かもく＞言葉数が少ないこと。ほとんど者を言わないこと。黙言。

熟慮＜じゅくりょ＞よくよく考えること。十分に思いめぐらすこと。熟考。（例：熟慮して結論を下す。

果断＜かだん＞思い切ってするするさま（例：果断な行動）

衝動＜しょうどう＞impulse(1)人の心や感覚をきうごかすこと。衝迫。(2)反省や抑制なしに人を行動におもむかせる心の動き。（例：衝動にかられる）

協調性＜きょうちょうせい＞周囲の人とうまくゆずり合って調和をはかる性質。