人材育成支援YG性格検査は人を育て組織を強くする人材活性のツール

YG性格検査を活用した採用プロセス例

見た目ではわかりにくいその方の持つ性格。

YG性格検査を取り入れれば、人の資質を見極めた採用ができます。

  ・絞り込んだ応募者に適性検査の日程通知
  ・YG性格検査用紙の購入


  ・性格適職診断書から、さらに面接試験の対象者を絞り込む
  ・面接日の通知


面接試験


診断書を参考資料として面接を実施

・表面には現れにくい応募者の性格を知った上での面接
・客観的な視点で見極めることができる
・自社の採用基準があれば、理想の社員像と比較して判断することができる

  採用者の決定

   YG性格検査診断を参考に新入社員の教育プログラムを計画
   数年おきにYG性格検査を実施し、YG診断(アドバイスシート)から
   教育プログラムの見直し、自己啓発をうながすなど、活用できます。 
      

発送カレンダー

2017年5月 (5月1日現在) 

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株式会社ウイズダムマネジメント

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